澳门人资公司:荷官有需求

澳门统计局数据显示,次季末博彩业职位空缺仅56个。有人资公司分析,疫情发生后,博企员工过剩,即使急需人手或有职位空缺,亦首选“内部消化”,视乎员工意向,尽量从其他部门调派人手。但前线职位如荷官,因需接受轮班制度,还要经过系列培训、考核等,多数员工均不愿从事该职位,故现时荷官有一定聘请需求。



六月博彩业全职雇员及荷官平均薪酬分别按年升2.1%及3.5%。有人资公司表示,去年同期正值疫情严重时期,经过一年调整,从业员薪酬略升属正常情况。



目前赌收大不如前,经济处低谷,博彩从业员整体薪酬不如好景时可观,求职者大多抱观望态度,尤其是年轻人,会首选其他同薪酬水平但不同部门职位。博企通常对酒店部、管理层、财务及文员等学历及技能要求较高,对荷官则没有太多要求。



次季雇员流失率按年升1.2个百分点。刘先生指出,早前市场料经济逐步复苏,零售业陆续开位请人,故不少在疫后从零售业转行到博彩业的人士,选择回归“老本行”,但整体流动不算太大。倘下半年疫情稳定,相信市道会越来越好,届时居民求职或转工会有所增加。尤其对毕业生而言,博企仍有吸引力。



另有人资公司表示,今年上半年经历五月广东疫情及八月本土疫情,通关防疫措施多次调整,窒碍博彩业复苏步伐,人力资源需求亦维持较低水平。但亦有博企新项目落成,需要一定数量的人手,但开聘的职位未必符合本地人需求。



博企始终属于大型企业,在薪酬、福利等方面较有保障。虽然现时职位空缺不多,但仍有不少人争取加入。期望“十 · 一”

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