CHCO 是重要的人力資源官員。這項職業工作是 2002 年《國家安全法》中的《焦點人力資源當局法》的結果。當局期望使人們在公共權力範圍內以可預測的方式工作的必要部分。該官員在各級程序中將降級原因作為權威建議和與部門負責人以及各個領域的強有力的合作。
公共當局認為人力資源是必須遵守的基本原則。當局努力使與人力資源相關的數據和結構現代化。他們衡量並設定基準和最佳實踐。這位官員的每一步都以發展的最終目標為目標，並保持對龐大的政府勞工的了解，他們確保了堅實的土地。
與人力資源和資本人力資源管理組織相關的信息可能是一個特別廣泛的信息集合。隨著時間的推移和調查，負責人對人力資源的認識不斷創造和進步。CHCO 掌握了 HR 領導者的當代觀點和戰略，並努力處理這些信息的想法。這位官員調查了 HR 的持續使用情況，並對即將發生的事情做出了假設，並認可了技術。憑藉權威傳達的讚賞和數據，他們有義務授權許多最優秀的人幫助確保與人力資源相關的工作理念得以實現。
與當局合作的基本工作環境的一部分對當局的能力尤為關鍵。其中之一是 Workforce The board 的工作環境。OPM 親自與權威合作，削弱人力資源的基本組織。當局努力傳播與公共當局代表直接相關的指導方針。由於當局完全有能力處理與政府機構交互的任何政策，因此他們會在需要時充當技術倡導者。作為技術指導，在與部門和辦公室負責人合作時，他們根據基於正當理由的主席和其他當代理解進行敦促。
任何巨大的結構都需要有一種管理主要資源的技術。在一個“為人而為”的組織中，最有價值的資源是人。CHCO 認可 HR 董事會認可的技術，並協助確保這些認可的方法在公共權力中得到充分利用。無論是製定指導方針還是鼓勵方法，這些權威對於在焦點政府內部順利推進人力資源的現狀和命運都至關重要。