澳门统计局数据显示，次季末博彩业职位空缺仅56个。有人资公司分析，疫情发生后，博企员工过剩，即使急需人手或有职位空缺，亦首选“内部消化”，视乎员工意向，尽量从其他部门调派人手。但前线职位如荷官，因需接受轮班制度，还要经过系列培训、考核等，多数员工均不愿从事该职位，故现时荷官有一定聘请需求。
六月博彩业全职雇员及荷官平均薪酬分别按年升2.1%及3.5%。有人资公司表示，去年同期正值疫情严重时期，经过一年调整，从业员薪酬略升属正常情况。
目前赌收大不如前，经济处低谷，博彩从业员整体薪酬不如好景时可观，求职者大多抱观望态度，尤其是年轻人，会首选其他同薪酬水平但不同部门职位。博企通常对酒店部、管理层、财务及文员等学历及技能要求较高，对荷官则没有太多要求。
次季雇员流失率按年升1.2个百分点。刘先生指出，早前市场料经济逐步复苏，零售业陆续开位请人，故不少在疫后从零售业转行到博彩业的人士，选择回归“老本行”，但整体流动不算太大。倘下半年疫情稳定，相信市道会越来越好，届时居民求职或转工会有所增加。尤其对毕业生而言，博企仍有吸引力。
另有人资公司表示，今年上半年经历五月广东疫情及八月本土疫情，通关防疫措施多次调整，窒碍博彩业复苏步伐，人力资源需求亦维持较低水平。但亦有博企新项目落成，需要一定数量的人手，但开聘的职位未必符合本地人需求。
博企始终属于大型企业，在薪酬、福利等方面较有保障。虽然现时职位空缺不多，但仍有不少人争取加入。期望“十 · 一”